Um blog para mentes inquietas e curiosas
A meritocracia está para o talento como a democracia está para a prosperidade. Tão polémica afirmação tem por base a minha crença nas virtudes da liberdade e da livre iniciativa, que sustentam as economias de mercado, hoje tão questionadas nos cenários pós-crise. Estou todavia convicto que é precisamente por via da liberdade dos actores que… Continue reading 2009 – Meritocracia: uma aristocracia de talentos (SOL)
Conforme prometido, cá estou eu de regresso da antiga EuroDisney, entretanto rebaptizada de Disneyland Paris, para vos contar as peripécias vividas e as conclusões tiradas. Antes de mais importa referir que os meus miúdos se divertiram imenso, pelo que se pode considerar que a viagem só por isso valeu a pena. Mas também valeu por… Continue reading EuroDisney: meritocracia precisa-se!
Surge este post da leitura de um excelente artido do Peter Bregman no blog da Harvard Business Publishing, intitulado “Stop Worrying about Your Weaknesses”. Neste artigo, o autor expõe de forma brilhante o tremendo paradoxo que é criado em muitas organizações que tentam implementar modelos meritocráticos. A esse paradoxo chamei mediocracia. Que os modelos meritocráticos… Continue reading Meritocracia vs. Mediocracia
Hoje volto a escrever a propósito do meu amigo David Veloso, que postou no seu blog uma reflexão extremamente pertinente e acutilante, sob o título de “A arbitrariedade dos sistemas de avaliação de desempenho“. O David conseguiu sintetizar no seu post aquilo que são as principais perguntas difíceis sobre a avaliação do desempenho, questionando os fundamentos da meritocracia,… Continue reading Meritocracia: vícios e virtudes
Hoje abordamos um fenómeno crescente na empresas portuguesas: aquilo a que eu chamo o PPE (Potencial Por Explorar). O que é isto? Simples: é todo o valor que deixamos de criar por não estarmos a aproveitar bem o potencial das pessoas que temos dentro da nossa organização. Este tema torna-se ainda mais pertinente nos tempos de… Continue reading 2009 – Potencial Por Explorar (SOL)
Como sobreviver à maior crise do último século reinventando o mundo dos negócios num novo contexto global, onde os valores e percepções dos consumidores e profissionais se alterou drasticamente? Curiosamente, enquanto que os líderes políticos ainda parecem discutir as formas de resolver a crise, os nossos empresários há muito trataram de começar a resolvê-la, aliando… Continue reading 2010 – Gerir em Tempos de Crise (DE)
Portugal sofre de uma aparente fatalidade: a baixa produtividade. Tendo uma produtividade inferior a 70% da média europeia, Portugal parece condenado a não recuperar o crónico atraso face aos seus pares de uma Europa cada vez mais alargada. Este “fado” que afecta a nossa competitividade torna-se ainda mais estranho quando constatamos que os trabalhadores portugueses,… Continue reading 2008 – A pesada herança de Roma (RH Magazine)
Aqui pode encontrar os diversos artigos que publiquei ao longo dos anos. Votos de boa leitura! 2004 – Correio Electrónico – um falso dilema ético (Inforbanca) 2004 – Ética e Lucro (Inforbanca) 2004 – Ética Empresarial e Ética Privada (Revista Prémio) 2004 – Ética Empresarial: Moda ou Prática? (Inforbanca) 2005 – Trabalho e Profissão na… Continue reading Artigos de Opinião
Surge este post da leitura de um interessantíssimo artigo da HBR Working Knowledge, chamado “How to Demotivate Your Best Employees“. Este artigo aborda a prática dos chamados prémios de mérito, cujo exemplo mais conhecido é o “Empregado do Mês”. Este tipo de iniciativas são desenvolvidas nas organizações com o propósito de estimular o mérito, de… Continue reading Folclore vs. Prática… ou a “gamificação” do mérito
Surge este post devido a um estudo muito interessante que surgiu no passado mês de Julho, feito pelo Boston Consulting Group, intitulado From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management. A BCG, em parceria com a World Federation of People Management Association (WFPMA), entrevistou 4.288 executivos em 102 países sobre a capacidade das suas… Continue reading O Valor das Pessoas
Mentes Brilhantes 